Adicional de assiduidade: um aliado estratégico para sua empresa!

Adicional de assiduidade: um aliado estratégico para sua empresa!

Como incentivar a presença e o engajamento dos colaboradores e, ao mesmo tempo, reduzir o absenteísmo na sua empresa? O adicional de assiduidade surge como uma ferramenta inteligente, que valoriza a pontualidade e a frequência do funcionário.

Trata-se de um benefício opcional, concedido pela empresa como um prêmio em reconhecimento ao bom desempenho funcional. Ele pode ser pago em dinheiro, vale-compras ou outros tipos de recompensa, conforme a política interna.

Um prêmio que não gera encargos

Graças à Reforma Trabalhista de 2017, o adicional de assiduidade tem uma grande vantagem: ele não integra o salário do empregado. Isso significa que o valor pago não incide sobre:

INSS e FGTS;
Férias e 13º salário.

Para a empresa, é uma forma de reconhecer a dedicação da equipe sem criar um passivo trabalhista futuro. Para que seja válido, a política de assiduidade deve ter critérios claros e estar documentada.

César Ferreira Da Costa Nunes Especialista em Direito Previdenciário em Alegrete/RS.

Horários:

Seg-Sex: 7h45 - 12h15 / 13h30 - 18h15,

Sab-Dom: 7h45 - 12h15;

Rua Andradas nº 131, centro de Alegrete/RS, casa preta com detalhes verdes, em frente ao estacionamento da Farmácia Raia, ao lado da loja Recreio, ao lado casa das bolsas.

#CFCNPREV #DireitoDoTrabalho #AdicionalDeAssiduidade #RH #GestãoDePessoas #Alegrete #RS #CLT

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