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Se o INSS dá alta, mas o médico da empresa o considera inapto... Quem paga a conta? Essa é a realidade do "limbo previdenciário-trabalhista" . Um vazio legal onde o contrato de trabalho não está suspenso, mas o funcionário não pode trabalhar, não tem salário e nem recebe benefício do INSS. A Justiça do Trabalho tem sido clara: a empresa, na maioria dos casos, é responsabilizada e precisa arcar com os salários desse período. É uma conta alta por um problema que a empresa não causou. Como o RH pode sair do limbo? A solução para esse impasse exige estratégia e proatividade, e não apenas o cumprimento de ordens. Veja os caminhos: Reavalie com o INSS: A empresa pode e deve contestar a alta do INSS, enviando o funcionário para uma nova perícia com laudos detalhados do médico do trabalho. Ação Judicial: Se a via administrativa não funcionar, a melhor estratégia é apoiar o empregado em uma ação judicial contra o INSS para reverter a alta. O escritório pode, inclusive, auxiliar ness...