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Ausência injustificada do funcionário: sua empresa sabe como proceder? A ausência prolongada de um colaborador pode levar a um grande problema legal. Uma decisão recente da Justiça do Trabalho reforçou a importância de uma medida simples, mas crucial: formalizar a tentativa de contato para evitar a anulação da justa causa e prejuízos milionários. Para configurar o abandono de emprego , não basta a ausência. É preciso provar a intenção do funcionário de não retornar. Como evitar riscos jurídicos? Para se proteger, sua empresa deve: Notificar formalmente: A notificação deve ser enviada por um meio que comprove o recebimento, como telegrama com aviso de recebimento (AR) ou carta registrada. Dar um prazo para retorno: O documento deve estabelecer um prazo razoável para que o funcionário retorne ou justifique a ausência. Documentar todas as tentativas de contato: Mantenha cópias das notificações e recibos de envio como prova para um eventual processo judicial. A ausência de formalizaçã...