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Passou o prazo do Relatório de Igualdade Salarial. E agora, o que fazer? O prazo final para a entrega do Relatório de Igualdade Salarial, 31 de agosto de 2025, se encerrou. As empresas com 100 ou mais empregados que não enviaram o documento estão sujeitas a sérias consequências. Consequências do não cumprimento Multa: O não envio do relatório pode resultar em uma multa de 3% da folha de pagamento , com limite de até 100 salários mínimos. Risco Reputacional: A falta de transparência também pode gerar dano à imagem da empresa , afetando a confiança de clientes, investidores e colaboradores. O cumprimento dessa lei é uma questão de compliance e de responsabilidade social. Como mitigar os riscos Se a sua empresa não fez a entrega, é urgente buscar orientação para mitigar os riscos e preparar-se para a próxima rodada de envio em fevereiro. Uma ação rápida pode ser essencial para evitar ou minimizar as penalidades. Não espere a notificação da fiscalização. César Ferreira Da Costa Nunes Es...