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Adicional de assiduidade: um aliado estratégico para sua empresa! Como incentivar a presença e o engajamento dos colaboradores e, ao mesmo tempo, reduzir o absenteísmo na sua empresa? O adicional de assiduidade surge como uma ferramenta inteligente, que valoriza a pontualidade e a frequência do funcionário. Trata-se de um benefício opcional, concedido pela empresa como um prêmio em reconhecimento ao bom desempenho funcional. Ele pode ser pago em dinheiro, vale-compras ou outros tipos de recompensa, conforme a política interna. Um prêmio que não gera encargos Graças à Reforma Trabalhista de 2017 , o adicional de assiduidade tem uma grande vantagem: ele não integra o salário do empregado. Isso significa que o valor pago não incide sobre: INSS e FGTS; Férias e 13º salário. Para a empresa, é uma forma de reconhecer a dedicação da equipe sem criar um passivo trabalhista futuro. Para que seja válido, a política de assiduidade deve ter critérios claros e estar documentada. César Ferreira D...